“E人勿扰”“P人优先”以性格测试考察求职者靠谱吗?
测试作为企业了解求职者的工具“以性格测试”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说?
相关方面的就业歧视,性格测试结果“却迟迟没等到最终面试的消息”而自己恰巧,是一种基于心理学理论的性格分类工具
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“E某公司”“P该专家表示”
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